刚开始的时候，新疆地区业务公司还没有涉足，当时公司计划打开新疆的汽车销售市场，开会询问大家有无自告奋勇的，

　　可其它人都不愿意，因为那个地方地处偏僻，经济条件也不好，摆明了就是很难有所建树，所以很多人都摇头，不愿意去。

　　也就把这个在其它人眼中很难的任务给接了下来，老板也对此颇为赞赏，为了提高大家的积极性，老板当即承诺只要他把那边的业务做起来了，

　　经过3年时间的努力，他终于是将新疆的市场打开，让公司在其内占有了一席之地。他不仅让公司在新疆地区站稳了脚跟，还将业绩创了一个新高度。

　　成为了公司的一块主力经营区域。同年的各地区销售业绩占比达到了第一，公司总业绩2亿销售额，他所经手的新疆地区业绩就达到1亿多，

　　经过努力之后，成果当然也是颇丰。他如愿的彻底接手新疆市场的业务，并将拿到不少提成，成为了让人羡慕的高薪一族。

　　没过多久，公司负责人就找自己谈过话，说是要自己把新疆地区的业务转交他人，自己则再去永州或者郴州等地重新开辟新的市场。

　　这样的决定小黎自然是无法接受。当场就极力反驳：凭什么呀，我自己辛苦打拼出来的市场，转手就要交予他人，这不是过河拆桥吗，

　　面对小黎的反对，负责人之间说道：“你爱做不做，反正新疆的业务权限要收回来，你如果不去永州或者郴州，那就直接走人好了。”

　　最近几天，小黎刚拉到了一个大客户，谈下了一个数千万的大单子。只等着跟客户签合同了，时间都约好了。

　　这合同一签，生意也就稳了，自己的收益想必又会上一个新台阶。正在他暗暗庆幸之时，已经都在去往与客户约定地点的路上了。

　　在他返回公司的路途中，心里百般不是滋味，可紧接着让他几乎抓狂。他手机上本来有很多工作群，都是一些工作业务需要的。

　　他来到了人事部，人事部以为他是来办理离职手续地，直接就拿出了一份自愿离职申请单让他填写，然后再签字。

　　这两种离职证明可谓是天差地别。自愿离职就只能拿到自己应有的工资，而公司单方面强制解除劳动合同就得给予一定的赔偿。

　　最后两方争执不休，没有达成意见。小黎为了维护自己的合法权益，找到了媒体，希望可以帮助他挽回损失。

　　运营总监回答道：“根据公司的发展战略，需要在湖南等多个城市陆续开发一些新市场，鉴于他的能力，打算将他派去这些地方开拓局面。

　　在场的小黎也表示十分委屈，自己辛辛苦苦才打开的局面，本来都打算将一家老小接到那边生活了，现在却要我从头开始。

　　小黎表示，自己不是不愿意服从公司安排，而是公司完全没有为他考虑过，这样的做法无异于卸磨杀驴。

　　这样的公司他说什么也待不下去了。唯一希望的是公司尽快把这事情给处理了，把剩余的工资与按劳动法的单方解除合同的赔偿结算清楚就行了。

　　公司一方却回道：“这不是辞退，这是劝退！这么优秀的员工我们怎么舍得辞退呢，他要是答应去其它地方继续开展业务，我没非常欢迎的。”

　　经过记者的多番劝说与调解，公司始终不愿给小黎做出任何补偿，也不会取消将他的新疆地区业务转交他人来负责的决定。

　　想要让人家走，却不愿意给补偿。做得可谓是毫无情理可言，偏偏对方大道理一堆，小黎一方也没什么证据。

　　最后只能吃个哑巴亏。事情闹到这个份上了，就算留下来，想必也会遭受其它待遇。辞职走人无疑是不错的选择。