2023年养老金，预计能够顺利的迎来第19年连续增长，因为回顾过去18年以来，我们国家从2005年一直到去年2022年为止，开启了18年连续调整养老金这样的一个态势，所以说今年2023年养老金继续调整和增加的可能性是很大的，并且多个地区已经释放出一个重要信号，比如说在政府工作报告当中，已经明确指出要继续调整养老金的待遇，那么通过这些信息，我们都可以看出养老金增长的概率是比较大。

　　但是具体是否会迎来增长，我们还是要等到明年3月份到4月份之间，由人社部门会同财政部门，确定今年养老金是否开启调整，并且也要通过人社部门的相关通知确定，今年养老金的具体调整比例。那么有些人就设想，如果今年养老金能够迎来正常的调整，那么机关事业单位的退休人员和企业单位退休人员，分别来进行增长，尤其是企业单位退休人员，要进一步的倾斜调整，比如说他们获得13.5%的调整比例，而机关事业单位的退休人员，按照3.5%的调整比例来增长。

　　当然提出这个想法我们都是可以理解，因为本身，机关事业单位人员养老金的待遇水平，普遍是比较高的，而企业单位退休人员，养老金的待遇水平普遍是比较低的。通过这样的方式，可以有效的缩小企事业单位养老金差距和不平衡的情况。但是这个想法虽然是非常不错的，我相信绝大多数企业单位退休人员，他也一定会举双手赞成的。但事实却是很难实现的。

　　我们首先来看，其实2015年之前养老金的调整就采取双轨制的办法，也就是企业单位退休按照企业的方式来进行，机关事业单位退休。按照机关事业单位的方式来进行，那么其实在之前养老金调整双轨制的一个前提下，他们之间的差距实际上是越来越大。到了2016年以后，不论是企业单位退休还是机关事业单位退休，统一采用了并轨的办法，也就是今天我们所看到三结合的调整方式，定额调整，挂钩调整和倾斜调整的方式，来进行养老金的调整。

　　所以说如果再将这个，企业单位和机关事业单位养老金的调整方式分开，那么很显然这是开历史的倒车，是不符合养老金并轨的原则，虽然本质上来讲，企业单位退休人员养老金确实是比较偏低的，但是企业单位退休人员，占有了退休人口的绝大部分比例，要想提高他们的待遇或者说给予他们倾斜，对于社保基金的压力还是比较大的，也是很难做到的，我们还是要考虑社保基金的支付能力问题，所以说最终是难以实现的一个想法而已。

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