近日，江苏南京市中级人民法院发布了一则员工不服公司的调岗安排被辞退的案例。严某与公司签订劳动合同约定在配送司机岗位工作，2021 年 5 月，部门领导告知严某，目前只有配送员一岗，需要调岗。公司领导承诺：如果严某接受该岗，公司以后会优先安排其从事司机工作，严某表示不接受。次日，公司向严某发出通告，根据集团组织架构及公司编制调整，将严某调整至配送员岗位，薪资福利待遇不变，严某仍拒绝。其后，公司多次安排严某从事随车配送工作，严某均予拒绝。7 月，公司的人事部门与严某谈话，严某称 : 司机是辅助送货，配送员是送货。岗位性质调整薪资却未调整，故不接受调岗。9 月，公司以严某违反规章制度为由作出解除劳动合同通知书，决定解除与严某的劳动合同，严某遂将公司起诉至法院。