近日，朋友小张向我抱怨，她在公司工作了3年，不放过任何一个可以向领导展现自身能力的机会，但一直没有得到晋升。

　　为了能讨得领导欢心，有的员工使出浑身解数，极力表现，殊不知过度地作秀，会给人急于求成的印象，难以获得领导赏识。

　　很多HR会深有体会，面试的新人能言善辩，背景出色，等到用起来的时候才发现“言过其实”，根本就是个“假把式”。

　　与其“高开低走”，让领导失望，不如合理地展现自己的价值，用自己努力后的结果，给所有人一个惊喜。

　　人的精力是有限的，事无巨细会浪费时间，不但无法向领导展现自己的高段位高价值，反而被看到的是低段位低价值。

　　根据“28原则”，把工作按照轻重缓急做划分，把不重要的工作通过授权的方式脱身，用80%的时间干成至关重要的事情，才能高效完成工作，告别碌碌无为。

　　在职场中，集中精力做更有价值的事情，一切拿业绩和结果说话，在众多员工中脱颖而出，那么离晋升也就不远了。

　　电影《教父》中说：“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”

　　在思考、总结、分析和执行中，逐渐形成属于一套知识理论，这种长期以往的训练，有助于自己掌握洞察事物本质的能力。

　　在职场上，在复盘时不断补充“短板”、提升“长板”，打造核心竞争力，做到不可替代，这样的员工离晋升也就不远了。

　　Hi，我是 @晨瑶说，一个不断升级大脑的女孩，专注于分享职场干货，成长感悟，欢迎关注我，一起实现认知升级！返回搜狐，查看更多