仔细观察，你会发现，那些不断晋升的人，无论是领导还是下属，对他们的评价都高度一致，一提到这个人，首先想到的就是“靠谱”二字。

　　就是凡事都能拎得清，交办的事情都能办得让人安心。他们对上负责，对下有交代，还能带领大家把事情做成。这样的人，对基层而言，有强大的凝聚力；对高层来说，办事令人放心，大家都会觉得这样的人最靠谱。

　　尤其是带领团队做事时，更要勇于担当。这种敢于担责的态度，会让下属为你点赞，让上级对你看好、欣赏。

　　领导会知道你不仅办事靠谱，还不会撂挑子，从而更愿意把事情交给你去做。有担当的人，才能赢得领导的欣赏与重用。

　　很多人一旦升职进入管理层，就觉得自己高人一等，人也变得高调起来，说话做事都显得有气派、有范儿。

　　但是，这样的人，往往会给人一种一出成绩就翘尾巴的感觉，仿佛一升职就像变了一个人，让人觉得他们自持功劳、修养不足，很难从内心对其产生敬重感，同时对这类人能不能走得更远，升得更高，往往会打上一个大大的问号。

　　要知道，有加分表现的情况，未必能真的能获得加分，大家会可能认为你本该做到，但是，有减分表现一定会被扣分。

　　向上晋升，不仅考验能力，更关乎道德修养，是对自身的一种修行。只有修行到位，才能继续前行，才能在职场走得更远，升得更高。

　　推荐你读一读我的《资治通鉴》解读专栏，在专栏中，我总结了众多历史人物上位、成事的经验，也有一些历史人物败事的教训，相信一定可以为你带来启发。