“致天下之治者在人才”。古之贤明君子无不重视人才，“一饭三吐哺”“千金市马骨”等成为佳话;今之各个国家围绕人才竞争日趋激烈，“人才强国”成为重要发展战略。前有标兵、后有追兵，面对日益白热化的城市竞争背景，面对建设“一流城市” “跻身大城市第一方阵”的目标要求，需要我们拿出更加真切的举措，让人才扎根。

　　要千方百计引人才，形成人才汇聚的“磁力场”。人才是引领发展的第一资源。谁能延揽人才，谁就拥有未来。当下，城市之间围绕人才竞争日益激烈，广发“招贤令”，纷纷加入“抢人大战”。在吸引人才方面更是不遗余力，市委市府领导亲自推动，机关各个部门齐心合力，充分体现了求贤若渴、求才迫切的决心态度。要立足本地实际，放眼四海八方，升级现有“资本引才计划”等人才平台、人才计划，广泛访贤求才，大力招才引智，努力实现城市人才数量、质量双提升。

　　要不拘一格用人才，形成人才涌流的“活力源”。“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。一个城市发展，不仅需要高层次人才，也需要高技术人才和高技能人才;不仅需要海外人才，也需要本土人才;不仅需要科学研究人才，也需要管理创新人才。不拘一格用好人才，就要用当其位，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，做到人岗相应、以事择人，人尽其才、才尽其用，激发人才内在动力。就要用当其时，打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任。

　　要优化服务留人才，形成人才成长的“温馨园”。俗话说：“你不爱才，才不爱你;你不理才、才不理你”。韩信在项羽军中不受重用，投奔刘邦后拜为大将军，帮助刘邦平定天下。城市选择人才，人才也在选择城市。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正留住人才，使之成为“常驻客”而不是“旅行家”。要少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“后勤部长”，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题。

　　“聚天下英才用之，让更多千里马竞相奔腾”。在推进杭州高质量发展、建设“一流城市”的实践中，我们要以爱才的诚意、聚才的良方、识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量，扎实做好“引才”、“用才”、“留才”，努力形成优秀人才聚杭城、齐心协力划大船的良好局面。