职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平工资60%的，按省平工资60%计算。

　　职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平工资60%的，按省平工资60%计算

　　灵活就业人员生育津贴，按其生育时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数÷30X生育女取工法定产假天数

　　生育津贴(含计划生育津贴)申报时间为生育后至次年年底前，实行一次性发放到位和承诺先预发后补(退)差额并举的核拨方式

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　　职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。

　　2024杭州生育津贴标准按照计发公式来计算发放，应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

　　2024杭州生育津贴标准按照计发公式来计算发放，应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

　　职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。

　　根据杭州市人民政府文件规定，职工生育津贴计发天数按产假天数计算，计划生育津贴的计发天数也有具体规定，详见正文。

　　根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付工资。生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回；生育津贴低于工资的，用人单位可以不补。

　　职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。

　　杭州生育津贴从申请到单位收到钱，时间在1个半月左右。如果单位超过2个月以上仍未收到生育津贴，就有可能是支付失败了。

　　杭州生育津贴原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。

　　杭州生育津贴给到用人单位。原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。

　　生育津贴缴纳6个月且符合其他条件即可申领。生育津贴和计划生育手术津贴由用人单位或女职工本人，在产后或手术后的次年年底前，向医保经办部门申请。

　　【导语】：职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平工资60%的，按省平工资60%计算。

　　职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平工资60%的，按省平工资60%计算

　　灵活就业人员生育津贴，按其生育时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数÷30X生育女取工法定产假天数

　　生育津贴(含计划生育津贴)申报时间为生育后至次年年底前，实行一次性发放到位和承诺先预发后补(退)差额并举的核拨方式