另外，在互联网公司，人员流动几乎是常态，尤其年轻人对人生规划的想法更灵活自由，每个人觉得自身能力有所提升的时候，一定希望待遇是有所提升的。这都是市场的双向选择。

　　之前，当有部门年轻人提出辞职意向时，我会尊重他们的选择，也不会用所谓涨薪去“捆绑”他们。我一定会和他们心平气和地聊聊：新工作是否能更好实现人生价值？自己还需要完善哪些方面？

　　职场是一个人的练武场，也是他和这个世界互相接纳的剧场。我希望做好一个管理者，更盼望能成为员工生命中的摆渡者，让他们在我掌舵的这段航程里收获成长和满足。