据澎湃新闻4月22日报道，上海市第一人民法院介绍，女子小钟是一名市场部设计师，想回老家办婚礼，曾口头请假，2023年9月中旬提交书面申请请假，说明婚宴已经预订，已经通知宾客。

　　因国庆假期是经营旺季，公司未同意请假申请，并在9月下旬制定发布考勤管理制度，规定连续旷工3日或者1年内旷工累计达到5日的公司予以辞退。

　　最终，小钟也回老家如期举行了婚礼，公司多次催促其返岗，小钟未到岗，公司认为小钟旷工5日，于10月7日解除劳动合同。小钟最终上诉到法院。

　　法院认为，请假回家结婚符合我国传统风俗习惯，小钟请假事由正当，天数合理，公司构成违法解除，小钟最终考虑到公司经营状况自愿下调赔偿金至4.6万元，最终判决公司赔偿4.6万元！