“高炉煤气中富有的氯离子、硫酸根离子等化学物质形成的复合产物对不锈钢、碳钢等腐蚀严重，会造成高炉煤气管网、设备和设施系统性损坏。参照国内外类似工况的实际应用经验，我们应选取相应的金属材料制作波纹管，直接抵御腐蚀。”5月22日，在陕钢集团汉钢公司动力能源中心举办的二季度员工培训班上，气体工程师卢团飞结合工作实际，为青年员工授课。

　　“培训学习是提升员工素质十分有效的方式。”该中心教培员韩雪说，青年员工干工作有冲劲，但也存在工作经验欠缺的短板。以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，动力能源中心定期开展理论、技术等各类教育培训和实践操作演练，让青年员工不断提升综合素养。

　　近年来，在青年人才培养方面，陕钢集团汉钢公司动力能源中心不断完善人才培育、选拔方式，让青年人才如雨后春笋般“破土而出”，茁壮成长。

　　近日，在汉中市首届“天汉工匠”杯职工职业技能大赛电工比赛现场，熔断器、断路器、热继电器一字排开，选手李新军聚精会神，娴熟地操作手中的扳手、剪线钳等工具。李新军来自陕钢集团汉钢公司动力能源中心，在此次技能大赛电工比赛中获得一等奖，并被授予“汉中市技术状元”称号。

　　成绩的取得，得益于陕钢集团汉钢公司动力能源中心搭建的“实战+竞赛”教学平台。在开设电工、钳工、仪表自动化等23门技术操练课程的同时，该中心每年组织不同工种的技术比武10余次，以赛代练、以赛促学，通过比赛发现人才、培育人才。

　　坚持培养“不止一面”的复合型人才，陕钢集团汉钢公司动力能源中心积极探索车间与科室、专业与专业、管理岗位与技术岗位之间的人员互换交流机制，推行员工轮岗，畅通人才成长进步“双通道”，使员工进一步开阔视野，提升能力，增长经验。

　　今年3月，看到陕钢集团汉钢公司计量检验中心关于综合科主管的竞聘公告时，动力能源中心员工郭超锋有些心动，同时也有不少顾虑。郭超锋擅长文字写作，这次竞聘是他走上更高平台的一次机遇，但他又担心部门领导不同意。

　　“你只管积极准备考试，其他的不要多想。只有流动起来，人才才能变成‘活资本’。”动力能源中心负责人闵海斌的一番话，打消了郭超锋心中的顾虑。后来，经过笔试、面试、公示等环节，郭超锋顺利入职计量检验中心，担任综合科主管，在新岗位挥洒热情，干事创业。

　　打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准，陕钢集团汉钢公司动力能源中心鼓励各条战线、各个岗位有本领、能力强的员工，积极参加其他职能部门的岗位竞聘，最大限度盘活各类人才资源。