对于那些在每年度的调整中没有被升职的人，他的薪酬怎么调呢？比如说这个人本来是P6或者P7，他今年的绩效还不错，但是他没有被升职为P8或者P9这样的水平，那么请问这两人的工资怎么调？我们一般的条款有这两种可能性，一种是在同一个级别里面，经常有三个值级别，所谓的P6+， P6-，和P6有三个上下游的关系。

　　另外对于这样P6+，P6和P6-的情况，还有一种方法来做，就是每一个级别每一个岗位有它的上限和下限的弹性，比如说P6的工资从12000~18000，P7的工资从15000~25000，调整每个员工他的工资的水平，只要是在这个级别范围内都可以，但是一旦超出这个级别范围的有两种可能性，一个是看是不是有可能需要给他的级别进行调整，另外也有可能个别的人得到突破，条件，有总裁或者副总裁特批。

　　这个特批表示在过往的这段时间里面，这个人做出了很大的贡献，而且贡献在人才盘点中已经被列为公司重点盘点的人才，而早年公司给他的各种可能性当时是不足的，于是用这种方式来补助，但是大部分人都按照公司的方式来走。返回搜狐，查看更多