与外卖行业相比，大部分的企业规章制度比较多，职工受到的约束程度远比外卖行业要高。尤其是一些流水线作业，连上个厕所都得打报告。此外，职工违规处罚比较重，比如迟到、旷工、违反操作规程等等，都会有相应的处罚。

　　二、工作时间限制比较严格，休息日及法定节假日得不到保障。除了央企、国企以及一些比较正规的企业之外，很多私人企业为了提高工作效率，基本上不存在双休。可以说，大部分企业都是单休，或者是一个月休息两、三天，更别说节假日了。外卖行业虽然也辛苦，但是相比工厂而言，工作时间比较自由，反正是按单结算，外卖员就可以根据自己的时间合理安排接单任务，我想多赚钱，就多接一些单，想休息了，随时可以停下来歇歇。

　　三、与送外卖工作相比，工厂工资普遍不高。很多企业普工岗位的工资普遍不高，要是再扣除五险一金，每个月拿到手，也就三五千块钱。要想月薪过万，除非你大幅度地加班，一天到晚呆在岗位上，有的人甚至一天工作12小时以上，不加班想拿高工资基本上是不可能的。而外卖行业呢？在一线城市那些干得比较好的外卖人员，月薪一样能过万，就算是差一点的，也能拿个五六千，这两边的工资水平在差别不大的情况下，年轻人为什么还非要去工厂上班，受那个约束呢？

　　四、某些工厂特殊岗位的工人面临的风险较大，尤其是一些涉及化工、危险因素的岗位上，不确定的因素比较多，如果稍微不注意安全规定或者因意外情况发生事故，就有可能给职工人身安全带来威胁，这种情况下，有一些员工心理压力较大，也不愿意在工厂上班。

　　五、工作环境较差。高温、低温、扬尘、噪音、异味等此类的岗位，工作环境相对来言不是太好，职工在这个岗位呆的时间久了，有可能会落下职业病，这也是导致很多年轻人不愿意从事工厂工作的原因之一。

　　六、一些制造业、化工类企业，普工岗位涉及一定的知识、技术含量、工艺流程，一个新工进厂，没有三四个月甚至半年、一年的时间，很难掌握相关岗位的操作要点。这也导致很多文化程度不高的年轻人望而却步，还不如去送个外卖，工作简单，不要求学历，也不要求技术，来了就能干，也不需要花费很多时间去接受专业培训。

　　六、还有些年轻人不愿意在公司受气。有些企业，厂风不正，相互之间钩心斗角的现象比较严重，年轻人进入公司以后，因资历比较浅，常常会感到被排挤，内心觉得委屈，还怎么会心甘情愿地在公司呆下去呢？

　　“我是名牌大学，排名前十的，退休副教授。”王桦(化名)对镜头介绍着自己的身份。 “知识方面应该没问题，咱们应尊重法律守法。”镜头背后的记者答道。 日前，上述对话发生在一档法治