人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我党历来重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。在党的二十大报告中提出，要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑，深入实施人才强国战略。而人才强国战略的实施，要从人才发展的体制机制改革上下功夫，用心育才、倾心留才，更要真心用才。在用心育才上下功夫，要完善人才培育机制、建立育才队伍，做好育才工作。一方面要按照高端引领、重点培养的思路，创新工作方式，树立“因材施教”“因需施教”的培育理念，坚持理论与实践相结合，建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，多形式多途径开展人才教育培训；另一方面要完善人才培养机制，加强人才培育教育管理，将各类人才放到一线，给人才压担子，在服务群众中壮筋骨、长才干，在工作实践中经风雨、见世面，在实践中锻炼能力、在艰苦环境中磨练意志，使其在丰富生动的实践中成长起来。在倾心留才上下功夫，进一步优化服务，做到用当其时、用其所长、用人得当，发现其真正价值，珍惜、爱护人才，切实做到留人先留心。一方面优化人才服务环境，落实人才扶持政策，建立健全人才引进方案、人才培养计划、设立人才库等规章制度，坚持政策留人、事业留人、感情留人相结合，解决好各类人才子女就学、配偶就业、老人就医等方面现实问题，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，让引进的人才没有后顾之忧；另一方面搞好人才典型宣传，以激发人才创新发展为重点，以优化人才推动发展为保障，结合工作实际，创新激励模式，有效整合资源，畅通人才发展的“进出口”，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。在真心用才上下功夫，最大限度发挥人才效应，做到人适其岗、以岗锻才、人岗互促，方能让人才获得成长、释放力量。一方面人才需要有其发挥才能、施展抱负的平台，针对地方发展中遇到的困难，发挥各类人才聪明才智，为人才提供干事创业的平台，让人才能够充分发挥自己的才能，为帮助地方解决困难。另一方面，要考虑人才本身的实际情况，要摸清人才的专业特长、知识结构、工作经历等基本情况，同时弄清岗位需求，做到不论资排辈、不平衡照顾，客观公正地使用人才，把人才用到最合适的岗位上，提升工作匹配度，做到人岗相应、以事择人，充分释放人才干事创业活力，让优秀人才充分发挥潜能和作用，让人才能做事、做成事、常做事，实现人才效应最大化。