从人性的角度出发，现在的家长之所以如此重视孩子的教育问题，也跟自己的脸面有关系。以往大家学历都不高也就算了，可现如今本科遍地跑、研究生多如狗，孩子要是没个好文凭对家长的社交都会有影响。

　　在高校毕业生逐年增多后，各单位的招聘门槛也是越来越高了。记得笔者的初中老师大多毕业于一个普通二本院校，而现如今那所中学没个研究生学历根本进不去。

　　在其他企业中，硕士或许是高学历的存在，而在高度内卷的教师编制中，这却是起底。学生入职后的薪资究竟如何，除了跟当地的经济水平挂钩外，还要看学校的薪资是怎么规定的。

　　相信大学生对“人才引起”这四个字都不陌生，这是国家单位招聘的一种渠道，只有高学历人才才能享有的机会。作为人才引进入职的，通常都会被许以高薪，同时也会有最低工作年限的限制。

　　这种服务期一般都是5年、十年，服务期满后学生想走想留都随意，但要是中途离职就需要支付高昂的违约金了。收取违约金当然不是目的，单位也是为了保证人员的稳定性，避免浪费资源和金钱。

　　本以为这种事都在大家的默认之中，却不想贵州硕士需要赔付高昂违约金这件事，还是引起了大家的热议。不过大家的关注点可并非是违约金，而是作为人才引起的他，月薪才只有4千。

　　据那名博士讲述，毕业次年通过贵州省的人才博览会平台，经由贵阳市花溪区高层次人才引进，到了贵阳市清华中学工作。因为老家就在贵州，且这所院校也是当地的重点中学，自己也很心动。

　　在签约时虽然对方没有明确说都有哪些福利待遇，但想着既然是人才引进待遇也差不了，于是就签了合同。可在工作一段时间后才发现，自己并没有享受到什么福利，而是按照他的学历发放的相应薪资。

　　杂七杂八加一起才将近4千，这让他很是郁闷。他签约的合同共有5年服务期，其中包括一年试用期，在距离转正还有2个月的时候，他收到了另一所高校的入职邀请，动心的他当即就提出了离职。

　　在得知需要支付12万违约金时，因为家庭经济条件有限他选择了继续留校，不过却也因跟校领导闹的不是很愉快。最终他被延长了半年的试用期，由于接下来的工作也不是很顺心，时隔一年他再次提出了离职申请。

　　由于仍旧在服务期内，他还是需要支付违约金，只不过这次不是12万了而是9万。不过他依旧没有支付能力，也因此在他从清华中学辞职后，被校方以未支付违约金为由，拒绝办理他的人事档案及社保转移。

　　不仅是这所院校有这种合同，很多高校在招聘教师时也都会有相关条例，这也是为了保证教师队伍的稳定性。经法院调解，虽然该校同意与他解除劳动合同并配合办理人事档案的手续了，但也有些小插曲。

　　由于学校保留了诉讼其支付违约金的相关权利，于是双方就开启长达将近2年的诉讼、反诉讼之路。最终法院判卷那名硕士生需向学校支机会付违约金8万余元，由于经济条件有限未能及时支付，他还被限制消费了。

　　笔者认为，大学生在签订劳动合同时不要含糊，对于不清楚的条例一定要问清楚。同时别抱有侥幸心理，像学校这种编制单位既然已在合同上写明有违约金了，不要以为是闹着玩的。

　　正所谓同人不同命，在那名硕士为8万余元的违约金发愁时，与他同批入职的花溪区另一所院校的老师需要赔付的更多。据了解，那名老师的违约金是按补助服务期的年限，每五万元一年支付的。

　　由于入职仅两年就离职了，那名老师共支付了三年15万元的违约金。这还不是最过分的，此前花溪区还有单位曾让员工支付45万元的违约金，不过法院未予支持，看到这不得不说一句：真敢要啊。

　　不仅是那名硕士没想到人才引进的薪资待遇会这么低，网友看完也表示：真是涨知识了。这也是给其他学子一个警醒，不论是通过什么渠道入职的，在签合同前一定要问好具体的薪资构成。