人才聚，则产业兴。作为大冶经济发展的主引擎，近年来，黄石大冶湖高新区深入实施“创新驱动、人才强区”发展战略，聚焦园区企业用工引才，着力构建人才交流平台，不断拓展区域合作渠道，以高质量人才支撑园区高质量发展。

　　“今年春节以后，公司订单量激增，1000余名工人加紧生产，仍难满足订单需求。”2023年春节后，随着实体经济回暖，东贝电机的订单增加，出现人员紧缺的困难。为此，黄石大冶湖高新区立即介入，通过多种途径，帮助企业精准招工，及时解决企业发展中遇到的问题。该公司综合部部长余国强说，“是高新区精准招工解决了我们的困难。”

　　近年来，高新区围绕重点企业用工需求和重点群体求职需求，全力做好企业 “店小二 ”、群众“服务员”，围绕主导产业、重大项目、重点企业招工引才需求，积极开展“大走访”活动，并通过“周收集、月更新、季比对”方式，定期对企业岗位需求与求职人员信息进行比对，精准推送岗位，缓解企业用工难问题，用高质量服务激发企业创新活力，先后举办线场次，帮扶招工和新增就业岗位9720人。

　　“真是没想到，大冶湖高新区有这么多好企业。”5月25日，南昌航空大学科技学院院长李冰颖一行来到黄石大冶湖高新区开展“访企拓岗”促就业活动，拉开两地友好合作的序幕。不久后，高新区便组织园区重点企业赴该校开展就业推介会，一大批高校学子在美丽的大冶湖畔实现了自己的就业梦。

　　为打破政、校、企之间的“孤岛效应”，去年以来，高新区坚持“双招双引”双轮驱动，依托互访交流座谈、专场推介宣讲、签署合作协议、设立工作站等方式，不断推动“招才引智”区域化布局。先后奔赴江西鄱阳、河南平顶山、恩施鹤峰、武汉、黄冈、鄂州等地开展区域合作。其中，恩施鹤峰县高新区驻外劳务协作服务站和河南平顶山高新区驻外人才服务工作站先后挂牌，实现招工引才服务进一步延伸，推动两地人才（劳务）协作交流步入“快车道”。

　　同时，高新区还广搭互助交流平台，构建有组织的对接机制，利用“触角”功能，加快区域交流合作进程，提高区域认同感，积极组织企业“走出去”和外地高校“引进来”，扩大招工引才覆盖面，形成了“产业均衡发展、人力资源高效配置、人才交流余缺互济”的良好人才生态。

　　“在政府‘真金白银’的支持下，员工的积极性更高，企业的发展越来越好。”湖北智芯科技行政总监倪康骏告诉记者，高新区每月给予企业员工足量的经济补贴，还积极帮忙解决员工的住、行等一系列问题，使人才留得住。据悉，为最大效能“留住人才”，高新区围绕企业发展、稳工、留工需要，持续深入实施9条补贴政策，用“真金白银”为企业引才增添砝码。

　　截至目前，黄石大冶湖高新区累计发放招工稳岗帮扶资金902.91 万元，惠及企业36家、职工5430人次。近三年来，累计为187名企业人才申报市级人才公寓，有效解决了园区人才的安居问题。

　　与此同时，高新区持续优化改善人才发展环境，倾力营造人才创新创业浓厚氛围，打造人、产、城互为依托、互相促进、高度融合的新发展模式。先后组织第七届中国创新挑战赛(黄石赛区)、“智汇高新区”创新创业大赛等活动，成功创建省级人才创新服务中心，高标准建成高新区（武汉）离岸科创中心和全省首家大学科技园，其中，铜都汇众创空间、科技孵化器、瑞晟芳香孵化器先后晋升国家级。

　　如今，大冶湖高新区的人才聚集效应已凸显，华中科技大学吴大贝博士、湖北师范大学李金懋博士、武汉科技大学范宝安博士已在派驻园区企业挂职；碞石科技公司董事长苏宇博士、创界生物科技公司董事长汪垠明入选省高层次人才；长城汽车王瑞等13人入选黄石市首届重点产业链青年人才。普罗格研发团队入选2021年度“湖北省双创战略团队”。

　　“对于国家级高新区而言，人才引领、创新驱动是永远的‘主旋律’。”黄石大冶湖高新区相关负责人表示，下一步，将继续深化改革，进一步优化人才成长发展软环境，加快产城融合步伐，加快建成宜居宜业宜游的现代化新城园区，为人才创新创业提供广阔舞台和发展空间。