对于一般没有经验和缺乏手段的人来说，很可能捅娄子。可是对于“双商”都高的领导来说，却只不过是小事一件，几句话就能够轻松地驾驭团队。

　　一个领导可以能力平平，也可以人品一般，但绝对不能没有情商和智商，否则根本无法镇住手下的员工。

　　而“双商”都高的领导则是采用怀柔政策，用巧劲来化解员工内心的愤怒和不满。不仅解决问题，而且还树立威信，拉拢人心。

　　他们很少会对员工发火，更不会选择用武力去强行镇压，而是喜欢通过画饼的方式来慰藉员工的内心和精神世界。

　　尤其是职场新人，若是领导有三两句话的夸奖，表示出欣赏之意，立马情绪高涨，十分的激动，干劲十足，仿佛什么难题都解决了，可以帮公司创造更高的效益。

　　听到这样的话，第一时间觉得自己的付出和努力都被领导们看在眼里，将来一定要更加刻苦，回报领导们的赏识。