在劳动法中规定了工资支付方式和时间的约定，如果公司没有按照约定支付工资或者拖延支付工资，则属于违法行为。员工有权要求公司按照约定及时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　但是，在某些情况下，公司也可能会因为经营困难等原因而无法按时支付员工薪资。这时候就需要员工理解和支持公司度过难关，并在一定时期内等待公司恢复正常运营后再进行薪资发放。

　　因此，在考虑压半个月工资是否白做时，需要综合考虑公司是否存在违法行为、员工是否理解和支持公司以及相关法律规定等因素。如果公司存在违法行为且员工已经理解并支持等待期间，则压半个月工资可以算做白做；否则则不能算做白做。

　　要做压半个月工资的白工，首先要明确的是，这种行为是不合法的。根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠劳动者工资或者无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。其次，在面临这种情况时，我们也可以考虑其他解决办法来保护自己的利益。比如与用人单位协商、寻求工会或者其他第三方介入等等。最后，在日常工作中需要特别注意自己的权益保护问题，并且及时向有关部门反映问题以获得帮助和支持。

　　不是。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　在劳动合同法中，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不能拖欠工资。如果单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：

　　2. 向当地的劳动监察部门投诉。可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，由他们进行调查处理；

　　3. 申请劳动仲裁。如果与单位协商或投诉没有解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，需要准备相应的证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请书等文件。

　　另外，劳动者还可以考虑签订劳动合同或者加入工会等方式来保护自己的利益。此外，如果单位存在其他违反劳动合同法规定的行为，也可以向有关部门举报并要求补发工资。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。因此，雇主在未与劳动者协商一致的情况下，无权扣除或者延迟支付劳动者工资。

　　同时，根据《劳动合同法》规定，雇主应当按照双方约定时间和方式支付工资。如果雇主违反了约定时间和方式，也属于违反了《劳动合同法》规定。

　　因此，在确定是否能够获得半个月工资之前，建议先与雇主进行协商和沟通。如果雇主确实无法支付半个月工资，则可以考虑向当地劳动监察部门投诉解决。

　　@首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并向劳动者进行告知；第二款规定，规章制度内容应当合法、民主、公开、透明。

　　@其次，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位应在每月工资发放日（即每月的最后一日）发放工资；第二款规定，遇法定休假日或休息日时，则应当提前支付工资。因此，企业要求员工在下个月初发放本月工资的做法是不违反相关规定的。同时，企业也应该明确告诉员工有关工资支付时间和方式等相关信息，并且在每月工资发放日之前准备好相关款项。@最后，如果您遇到了类似问题，可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁解决。