2022年感谢国家为退休人员养老金调整了4%的国家总目标，在不得超过国家养老金调整上限4%的总目标的原则框架内，各省都结合本省实际，情况为广大退休人员调整了1%~3%之间的退休待遇。

　　2022年平均养老金的上涨幅度，全国统筹每月增长了300元，包括省级机关事业单位退休人员在内养老金的上涨，平均达到300元，包括部分养老金上涨达到了700元左右，部分养老金职称较低的调整增加了200元左右。平均每月300元，每年增加补发3600元，这有什么影响？又需要什么条件？

　　正高级平均增加450元养老金副高级，平均增加350元，养老金中级职称平均增加250元养老金，初级职称平均增加150元养老金，2022年平均每人补发300元，养老金执行的时间节点是从7月1日之后开始实行，并且在7月31日之前全部落实到位，第2部分的补发是在12月份进行年终奖和第13个月工资的奖励性补发，执行的时间是12月31日之前。

　　坚持定额调整和定期调整的基础，上养老金退休待遇调整越来越注重挂钩调整和适当倾斜两个原则，挂钩调整强调的是缴费年限，最低缴费年限15年，每人每月增加发放两元或三元的养老金，同时超过最低缴费年限15年缴费期的长缴费人员继续挂钩调整偷出多缴多得，长缴多得的养老待遇原则并且强调适当倾斜基层人员，适当倾斜一线人员，适当倾斜艰苦边远地区人员，适当倾斜高龄人员。

　　2022年和2023年都将依照上年度12月份养老金基数进行调整，下年度养老金不出意外，2023年养老金调整将依据2022年12月份实际领取养老金的基数作为上调标准的参照基数，养老金是否迎来十九连涨，我认为可能性比较大，尤其全国一体化养老金调整方案出台以后坚持迈小步稳中有增，稳定调整三大原则，关键起到限高保低和推动中等收入群体规模技术增加的重要作用。

　　养老金调整增加实际平均增幅2%的概念，如果上年度12月份养老金基数以副高级职称30年工龄的教师为例，养老金基础金额达到8000元左右，如果按照2%来调整增加的话，养老金平均增加将超过200元，接近300元左右的水平，那么我们目前领取的养老金基数将接近8500元左右的待遇水平。这样做取1%和3%的平均值2%，有利于提高中等退休待遇人群基数。

　　养老金的调整始终坚持公平化和可持续化，发展既要兼顾缴费因素，缴费年限又要考虑支撑因素和档案工资因素，同时要考虑当地社会平均岗位工资基数以及物价消费指数的总体要求，总的目标就是参照当地公务员来落实教师退休待遇。参照编制内退休待遇，调整企业退休人员待遇，并且快速提高全国企业退休待遇，全国统筹。最大的亮点是国有企业退休职工退休待遇，社区化发放更加灵活自主和多样性。

　　2021年我们显示数据1.1万亿合同金额的到账，实际上奠定了2022年和2023年养老金调整所需要的资金需求，目前来看养老金的两种类型，包括机关事业单位养老保险和企业养老保险两种类型，调整养老保险所缺的资金，从相应的基金当中来支取支付，互不干涉，互相独立，平行运行。

　　2022年不出意外养老金，在18连涨的基础上迎来2023年的养老金，19连涨上涨的比例应该维持在4%~4.5%左右的比例不会变。退休金执行提质类和提质外协同调整的一体化调整方案，执行企业员工与合同，聘任制员工参照编制内人员，落实退休待遇。重点突出70岁以上高龄人员和65岁以上退休教师，这两类重点人群与公务员退休金之间差距零差距的努力。

　　坚持体制内和体制外养老金一体化调整方案，有利于协调统筹各方退休人员待遇和利益，有利于解决1.6亿退休职工在养老金方面更加公平的调整，同时也使得我国社保调整的水平优势进一步更加明显。一体化调整执行同样的调整比例同样的调整方案，同样的调整时间，同样的上涨比例以及一个省一个比例，一个区域一个方案。有利于协调全国范围大地区经济发展不平衡，养老待遇缴费水平不同，带来的差距问题。

　　坚持这个原则理念，我们的目的就是要限定高收入，拖个低低收入，扩大中等收入，这就是简单的限高，扩中，提低，三原则。

　　改变长期以来公务员退休金超过9000元，教师退休金只有6000元的局面改变，长期以来副高级职称退休金8000元，而中级职称退休金5000元，改变长期以来体制内退休5000元以上而企业退休3000元的局面。目的就是要提高全体退休职工的幸福指数，而不是一部分人的退休幸福指数，更不是副高级职称的退休幸福指数，一部分人的退休幸福指数高，不代表全体退休人员的幸福。而社保的规律和经济发展的本质是要解决大多数人的幸福问题，让绝大多数退休职工养老金超过6000元，这是社保政策发展的依据，也是未来新时代建设深度老龄化社会必须要解决的问题。

　　我是社保十叔，感谢各位朋友支持，点赞，收藏，转发，评论，分享，三年来不离不弃，希望我们2023年能继续携手继续探讨教育和社保线岁退休养老金的问题，您的每一次互动都是对社保实属的表扬和赞美激励。